于是她们就这么商量定了。
周五下午一放学，她们就坐公交回公寓，跑跑跳跳的来到快递点。
楚霜向工作人员报了一连串的取件码，弄的工作人员看着她们直皱眉：
“就你们几个，一次搬的完吗”
“东西很重”楚霜提问。
“你这几个，都不是小件。你们几个女生，拿的了吗”
“那我们就先取三个吧，一趟一趟的来。”
之后，快递点的员工就递给她们三个长条形状的包裹。
“这么沉，这是什么啊”
一抱到怀里，段薇就被这重量吓了一跳。
“看这大小，应该是易拉宝吧”
楚霜回复道。
三个人来回搬了三趟，才将所有东西搬回了房间。
“那个，你们谁能陪我下去寄个件呢”
还没在沙发上休息多久，程晓玥便站了起来，看向剩下两人。
“你这是又出掉了一批护颈仪”
“准确说不是我出的，是我手底下的代理。”
程晓玥她们公司的等级架构十分有意思。
每个申请成为代理的微商，在学习满半年通过考核之后，便可以去发展招收自己的代理。
考核包括许多方面，除了对卖出多少单生意有要求外，还需要详细了解企业的文化。
这倒也不难理解，毕竟每个公司，肯定更喜欢对自己企业有认同感的员工。
招收了代理之后，第一个月是培训期，除去分享怎么样可以精准找到顾客并将产品销售出去，向代理介绍自家的产品还有企业的发展历程也是必要的一点。
之后，只要是自己的代理卖出去了产品，那么公司便会给“老师”分成，这也从另一个角度，激励着每一位高级代理员对自己手下的人认真负责。
这大概就是他们公司和别的靠微商起家的公司的不同之处吧。
因为自己手下代理的销量算在自己身上，手下代理卖出产品自己可以有分红。几乎所有招到下属代理的人，都恨不得把自己十八般武艺倾囊相授，让自己手下的代理，学到越多越好。
有许多高级代理，每年哪怕自己卖不出太多的货，也可以靠着手下一级一级的代理完成当月目标。
“但是你们这么玩，不是有点像......”
虽然楚霜话没说完，但程晓玥也明白了她话中的意思。
“安啦安啦！我们只有直系间可以分红。我代理的代理，他赚到的收入，我莫得分成”
这么一种激励机制，倒是新奇。
听完程晓玥的解释，楚霜就像发现新大陆一般的惊讶，原来还可以这么玩。
陪着程晓玥发完货，回到公寓的楚霜便迫不及待的拆开了物料的包装。
“来来来，让我来看看，这次都做了些什么。”
楚霜从一旁的柜子里翻出了美工刀，小心翼翼的划开被透明胶带封住的缝隙。
她首先第一个拆开的是易拉宝。原先只见过别人家粉丝在活动现场布置过。这一次，终于轮到自家哥哥了。
光是想想，就觉得很满足。
“你们俩让一让，让我来拍张照的。”
把易拉宝拼好，挂上近两米的宣传海报，楚霜迫不及待的掏出手机打算和群里其他姐妹进行分享。
露霜未落：艾瑞巴蒂！
露霜未落：大家出来看效果图了啊！
龙晧宸的女票：哪呢哪呢
辰光：我现在激动的不要不要的！太期待了。