何琳来到公司，路过会议室，看到加班通宵的审计团队。
疲态和兴奋在一张脸上呈现，她感觉心里又凉了半截。
每一家公司都有问题，或多或少，或大或小，但是一定是有问题的。
认真查起来，管理层有一个算一个，一个都跑不掉。
不知道幕后老板为什么要大规模审计，是真的掌握线索，还是想要看一看公司有多大的窟窿。
她是底层小组长，参加不了管理层内部会议，不了解管理层对待审计的态度。
裁员是空穴不来风，既然吹出风声来，一定会有人被裁掉。
审计的火没有熄灭，裁员的火在一旁烧起来。
走进办公室，看着办公区空空的办公桌。
昨天陈明辉、古蔺、张记、程明都喝醉了，4个大男人抱在一起去唱歌，然后直接睡在包厢里。
心中不屑4个男人的酒量，5个人没有喝完5斤白酒，居然喝醉了。
陈明辉不会来上班，拿起笔写下替陈明辉请假的提示，何琳打开电脑，查看内部邮件。
审计不需要休息，但审计在的每一天，都会让所有人提心吊胆，无法安心工作。
不确定审计结束时间，何琳动了心思，在网上查看招聘信息。
没有人能保证她一定不被裁员，只有陈明辉傻乎乎的认为不会裁技术员。
管理层的蛋糕不能动，老板又要坚持裁员，最后能留下来的人不言而喻。
臃肿的管理层还是管理层，技术人员怎么都可以招聘，不是最需要的人才储备。
屡见不鲜的裁员案例，少有裁掉管理层，多是裁掉底层干活的人。
因为裁员裁掉技术员，导致公司无法运转，招聘不回来，花费大代价的人也很多。
人是善于遗忘的，并不是吃一堑长一智，而是铁了心维护自己的利益，不关心公司是否能够存活。
千里之堤，溃于蚁穴，没有一只蚂蚁是无辜的。
招聘信息内容很多，适合她的工作不是很多。
不明白陈明辉的底气在哪里，真的以为丢掉工作还能找一个同样舒服的工作。
离开熟悉的环境，进入到另外一个陌生环境，排挤是必然。
老人欺负新人的职场欺压屡见不鲜，从来没有任何一个公司的老人不欺负新人，也从来没有任何一个公司管理层不压榨底层干活的人。
榨取剩余价值是工作的价值，资本家的心不黑已经是上上签，她不敢奢求资本家的心还是红的。
陆续上班的人到达工位，眼神却时不时盯向门外，看一看是否有审计人员进来。
慌张传到末梢环节，不需要说一句话，不需要有动作，惊慌笼罩着公司的每一个人。
时节办公室，季闻、李小天、方天华随意坐着，沉默着不说话。
打量着3人神色，时节明白审计的含义，也明白审计的剑锋所指。
作为易寻的元老，了解张记的为人和做事方式，他们都明白张记是想要做事情，甚至只是开胃菜。
审计出来的问题是清单，是命令他们的依据。
自古以来打仗需要师出有名，没有“名”的出师注定不利，有了“名”就可以大举兴师，无往不利的前进。
游健不透露一丝信息，他们不清楚审计的深度和广度，也不了解审计持续到什么时候。
以游健三年主持内部审计的资格，他很了解易寻有哪些问题，哪些项目有问题。
而游健沦为审计的服务、配合者，他一定是接到命令，或者是嗅到危险，明哲保身。
一个人的明哲保身是独行，一群人的明哲保身才是利益。
发展理念的冲突，时节想要扩大市场占有率，扩大易寻在国内的知名度，将易寻打造成国内外知名的交易共享软件。
季闻支持世界的理念，李小天、方天华只对技术感兴趣，不关心即使以为的事。
但季闻和他的规划不同，季闻想以共享为理念，突出共享的便捷、高效、娱乐、生活等方面。
而他希望易寻是商业模版，国际贸易、国内贸易为基础，实现不同地域的货物动态信息和交易信息。
季闻占据人数优势，有李小天、方天华支持，他落入人数的下风。
支持率的争夺在易寻开战两年，公司内部也形成以他们为山头的两个派别。
中间派是不存在的，非一即二的选择，没有中间选项。
而审计的剑锋就是他们两人的理念，两人的支持者。
“季闻，到了今天这一步，我们的矛盾是次要矛盾，还是想想怎么度过眼前的难关，过了主要矛盾这一关。”
“张记审计的目的很明确，无非是想要清理无关人员，精简公司内部岗位。”
“裁员势在必行，我们要在审计结束之前，擦干净自己屁屁股，然后拿出裁员名单，裁掉部分无关人员。”
“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”
李小天看向方天华，看到方天华也在看他。
眼神交流，他们两人达成一致意见，那就是不能裁掉技术员。
技术员是他们精心培养出来的，每一个人都是一块俄罗斯方块，至关重要。
少了哪一块方块，都会造成整体的不完整。
保住技术员，技术员不被裁员，这是他们两人的底线。
目光齐刷刷看向季闻，看到季闻低头沉默，两人的心一愣，不确定季闻是否支持他们的不裁员想法。
一个公司分成两个派别，彼此之间斗来斗去，没有将全部心思用来发展。
但技术员是公司的基石，裁掉技术员，就是挖掘公司的基石。
“裁员没有问题，但是裁员的成分定在那条线，那些人应该被裁掉。”
“我和天华的意思很明确，技术员不能裁员，其他人员随便。”
季闻抬头看一眼李小天和方天华，没想到最先发言是他们两人，而且两人保持一致意见。
技术员能否裁员，这是一个问题。
但技术员占据公司50%的人，不裁员技术员，将全部裁员裁掉剩下的50%，裁掉的是后勤保障、行政人员、运营人员和财务人员。
几个部门都有他的人，也有时节的人，一半一半裁掉，影响公司的正常运营。
如果裁掉世界的人，无疑是最好的选择。
人员名单可以协调，举手表决有3票，这是他的优势。
“技术员也要裁员，技术员占公司一半人数，他们不裁员全部用来裁掉行政、财务、后勤等部门，这不可能。”
“公司真的需要这么多技术员，他们就没有浑水摸鱼、滥竽充数的人。”
“比例可以商议，人数必须要有，不能将刀偏离。”
哈哈笑一声，方天华说道。“公司成立之初，只有十几个人，一样能够运转。”
“易寻的业务增加了多少这些业务技术支持是不是依靠技术员加班加点的干，是不是技术员撑起来这个公司。”
“行政每天在做什么后勤每天在做什么大部分人是占着茅坑不拉屎，准时上下班，抠这个人的绩效，记那个人的缺勤。”
“技术员每天加班到深夜11点，没看见行政记他们加班，只看见第二天记迟到和缺勤。”
“还有后勤他们在干什么键盘坏了需要7天才能申领，买一个显卡需要15个工作日，养这些废物做什么，留着摇旗呐喊。”
一口气说完心中郁积的烦躁，方天华感觉心胸舒服很多。
动了他的人必须付出代价，不能作为领头，护不住自己的员工。
行政、后勤没有他的人，无所谓裁员不裁员。
一直看不惯行政、后勤的人，拿着高工资，干着最少的活，可以一刀砍去一半。
李小天附补充道。“天华说的不全面，技术员中也有滥竽充数的人，他们为什么能滥竽充数，原因不需要我们再说出来。”
“可以将滥竽充数的人全部裁掉，我和天华需要的是有真功夫的人，不需要溜须拍马的裙带关系。”
“裙带关系也没有问题，但是没有真功夫，还请他们离开。”
“这是我们两人的态度，还请两位领导体察我们的用心。”
季闻拍拍手，赞同道。“我认为小天、天华说得对，滥竽充数的技术员全部裁掉。”
“小天、天华，你们列一个名单，借着这一次机会，不留情面，不讲交情，一刀切的裁掉。”
“行政、后勤的人也要裁掉一部分，我们都回去列单子，最后举手表决。”
“大家都很忙，事情先这样办，等审计结束以后再说具体的事。”
时节想要开口，看到李小天、方天华站起来，硬生生忍住没有说话。
两人去意已决，不会给他面子，听他说话。
季闻最后的散场，更是将他的后路堵死。
不能和3人正面冲突，易寻还有董事会，裁员必须经过董事会举手表决，这是他的最后战场。
拉拢董事会支持是他翻盘的机会，也是他唯一能压制3人的机会。
想着其他9位董事，时节决定好好琢磨9人的爱好，投其所好的拉拢9人，让他们在董事会上支持他。